Hast Du schon mal an Deinem Arbeitsplatz Menschen getroffen – ob Kunden, Lieferanten, Kollegen oder Vorgesetzte – die unangenehme Gefühle in Dir auslösen? Zum Beispiel Wut, Angst oder Neid?
Insbesondere wenn solche Situationen wiederholt auftreten, ob in derselben Firma oder nach einem Jobwechsel und das Arbeiten dadurch deutlich weniger bis gar keinen Spaß mehr macht, uns Kraft und Energie kostet, kann eine systemische Aufstellung Dir dabei helfen, die Verstrickungen mit diesen Menschen zu lösen, diese zwischenmenschlichen Beziehungen zu verstehen und zu verwandeln – in Richtung innerer Frieden, Freiheit, Gelassenheit.
Eine Systemische Aufstellung bezeichnet ein Verfahren der systemischen Therapie, bei dem zwei oder mehrere Personen als Mitglieder eines Systems in Beziehungen zueinander aufgestellt werden – energetisch oder stellvertretend durch Menschen oder Gegenstände. Sie erfordert eine konzentrierte und achtsame Moderation.
Begegnungen mit Menschen, die uns auf unangenehme Art und Weise triggern, unsere „Knöpfe drücken“, haben aus systemischer Sicht einen guten Sinn und sind wichtige Wegweiser auf dem Weg der Selbsterkenntnis, Klärung und innerem Frieden.
Jedes Unternehmen ist ein energetisches System bzw. die Gesamtsumme der Energie jedes einzelnen Mitarbeiters. Und jeder Mitarbeiter ist wiederum die Summe seiner Erfahrungen aus der Kindheit. Aufgrund der in uns gespeicherten Erfahrungen werden wir in unserem Berufsleben somit zu einem ganz bestimmten Resonanzfeld hingezogen – bestehend aus Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kunden – um mit den gespeicherten Erfahrungen von früher konfrontiert zu werden.
Das Erkennen dieser Gesetzmäßigkeiten hilft, in eine neutrale Beobachterrolle zu schlüpfen – aus der Opferrolle heraus und hinein in Selbstverantwortung, Unabhängigkeit, Klarheit und mehr Energie am Arbeitsplatz.
Ein Mitarbeiter, der mithilfe einer systemischen Aufstellung erkennt, dass der Vorgesetzte z.B. für den Vater der Kindheit steht, wird einsehen, dass Kündigung womöglich nicht viel bringt, solange das Vater-Thema nicht gelöst ist. Die Situation würde sich in der neuen Firma mit einem anderen „Stellvertreter“ wiederholen.
Nach der Erkenntnis und Transformation des Themas, verschwinden entweder die Stellvertreter von der „Spielbühne“ oder legen ein anderes Verhalten an den Tag – weil wir uns und unser Resonanzfeld verändert haben.
Auf diese Weise lässt sich nicht nur Dein berufliches Umfeld, sondern die Energie des gesamten Unternehmens verbessern, was Kunden, Geschäftspartnern und natürlich den eigenen Mitarbeitern zugutekommt. Systemische Aufstellungen finden deshalb heutzutage immer mehr Anklang in den Unternehmen – ob bei Veränderungsprozessen, Problemen und Konflikten, Teamentwicklung oder Strategieklärung.
Aber auch für Dein persönliches Umfeld, für zwischenmenschliche Beziehungen zwischen Eltern und Kindern zum Beispiel, Geschwistern, Partnern und Ex-Partnern ist eine systemische Aufstellung wunderbar geeignet.
Wenn Du Deinen eigenen Frieden mit Dir selbst finden möchtest, laden wir Dich ganz herzlich zu einer systemischen Aufstellung ein (60 Minuten).
Die Kraft, Situationen zu verändern, liegt immer in der Gegenwart. Eine Situation ist niemals festgefahren. Es gibt nur einen Ort, an dem Veränderungen möglich sind: hier und jetzt in Deinem eigenen Bewusstsein. Wie oft und wie lange auch immer Du negative Verhaltensmuster, unbefriedigende Beziehungen – ob beruflich oder privat – erlebt hast: Du kannst gleich heute damit beginnen, eine Veränderung herbeizuführen. Wir unterstützen Dich dabei. Jedes Thema kann aufgestellt, angeschaut und transformiert werden. Auch Themen wie Gesundheit, Finanzen, Wohnen können aufgestellt werden.
Wünschst Du Dir noch weitere Informationen zu den Readings und Aufstellungen, so kannst Du gerne bei unseren Lunchtime Friends vorbeischauen und Deine Fragen persönlich stellen – jeden Freitag um 12 Uhr live (20 Minuten).
